何ヶ月も就職のためにCL（カバーレター）とCV(履歴書）を送り続けていると、 わかってくることがあります。 先方の募集要項の中にいかに合わせこんでいくか、ということです。 採用側に立って考えれば、会ったこともない他人が自分の会社（企業・法人）で 一緒に仕事をするとなると、何が一番気になるか？ ・求めている仕事をするだけの技能があるか？（または学ぶ意欲があるか） ・時間とルールを守れるか？ ・周りの人とうまくやっていけるか？（職場の空気を前向きにできるか） といったようなことでしょう。 求職側からは、それにちゃんと答えるために、その企業を研究しなければなりません。 募集案内やウェブサイト、SNSなどへの投稿記事を見て、その企業が何を目指しているのか、 どんな技術が得意なのか、何を目的に募集しているのか そういったことをなるべく短時間に調べ上げてそれに答えるようなCLとCVを修正して 送ることが重要だと、わかってきたところです。 « ここにもＡＩ || ＡＩスピーカー »